Размер оплаты и режим рабочего времени в трудовом договоре

Comments

• Может я конечно чего-то не понимаю но мне кажется что у вас как-то нормы рабочего времени хромают. При вашем пункте 6,2 у меня получается что ваш работник должен у вас либо работать 28 рабочих дней либо он у вас норму времени не дорабатывает.
• Спасибо за ответ! Я подозревал, что криво прописано.
  Подскажите как лучше, пожалуйста. Нужно, чтобы работник работал 5/7 по 1,5 часа. Мне не понятно как это правильно прописать и рассчитать в соответствии с этим его з/п. Взял за основу минимальный МЗП 12200 руб. в месяц.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: 6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье). Время начала работы 18.00, время окончания работы 19.30 с перерывом для отдыха и питания 30 минут с 18:30 до 19:00.

  
  Странный режим работы. 🤔 Пришел на работу, полчаса поработал, очень устал, нужно полчаса отдохнуть. Отдохнул полчаса, потом еще полчаса поработал и - домой!
  Смысл перерыва? 🤯
  
  Если хотите установить 0,25 ставки, так и установите в штатном расписании.
  8 часовой рабочий день - полная ставка, 2 часа в день - 0,25 ставки. Прописанный Вами режим работы - это 0,125 ставки (или 1/8).
• Цитата: Смысл перерыва? 🤯

  что бы не перетрудиться 😉 😀
• Здравствуйте!
  На сколько мне известно перерыв обязателен даже при совместительстве.
  ставка 0,25 обусловлена тем, что 1) есть основное место работы, 2) нужно сократить з/п ген директора как работника. Только не могу рассчитать з/п за день работы.
  Можно ли работать по совместительству в обеденный перерыв и как переформулировать содержание договора, изложенное выше, чтобы было правильно?
  Подскажите, пожалуйста!
• Итак для решения вашего вопроса предлагаю обратиться к нашему любимому и дорогому ТК РФ ( взято из К+)
  
  Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
  Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
  
  Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
  
  Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
  При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
  Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
  
  
  Таким образом из вышеизложенного следует что для работы по совместительству есть некоторые ограничения а оплата труда расчитывается пропорционально количеству часов которые у вас ваш совместитель отработал.
  Значит предположим что обычный сотрудник за выработку нормы часов по производственному календарю получал бы 12200 ( мин. размер оплаты труда в Мск)
  при этом обычный работник отрабатывает 8 часов в день. Совместитель должен по ТК отрабатывать не более половины этого времени то есть в день 4 часа или менее и в месяц не более половины месячной нормы для обычного работника. Ну и з/п он получает соответственно отработанному времени. То есть все делим на 2.
  Итого ваш работник в месяц может получать не более чем 6100 и должен при этом работать не более ну где то 84 часов ( тут цифра варируется в зависимости от нормы часов по производственному календарю в тот или иной месяц, короче должно быть не более половины часов в месяц).
  Ну вот от этого дальше и пляшите:
  В трудовом договоре прописываете нормы вышеуказанных статей о том что оплата пропорционально отработанному времени. А время: тут вы должны прописать как вы хотите что бы он работал либо каждый день приходил по полтора часа либо что бы в неделю приходил как ему вздумается но должен отсидеть 20 часов в общем вариантов масса главное что бы они не выскакивали за рамки ст 284.
  Далее в табеле учета рабочего времени учитываете сколько работник у вас работал по часам. И в конце месяца простой арифметикой считаете сколько стоил его час и сколько он должен получить за те часы которые он отработал.
  И не смешите людей своим обедом на час за полтора часа работы. Если хотите написать обед напишите что работник имеет право на перерыв для еды.
• Спасибо за ответ! Скажите еще пожалуйста, сколько при этом будет з/п в день? Загвоздка в том, что не знаю сколько принято считать недель в месяце. Для расчета выплаты за 19 дней работы.
• Ну сколько будет зарплата в день я вам тоже сейчас не посчитаю потому что в каждом месяце будет разная цена в зависимости от количества рабочих дней/часов в месяце. Дни и часы вы можете найти в производственном календаре , он есть в любой справочно правовой системе.
  А вообще если сами не в состоянии рассчитать сколько будет получать ваш работник то наймите себе бухгалтера . Вы вот сейчас только его зарплату не можете посчитать а впереди у вас еще расчет налогов. Что вы тогда будете делать?
• Спасибо большое за ответ!
  Есть необходимость в этом разбираться самому. Постепенно все придет, а опыт отшлифует.
  Как говорится, упорство и труд все перетрут.
  
  С уважением,
  Агаджанян Артур